HR Business Partner HQ (M/V/X)

HR Business Partner

In deze rol geef jij mede invulling aan onze missie “Maak het Duurzaam” en maak je het verschil als HR-professional!

De HR Business Partner is verantwoordelijk voor het ondersteunen van de strategische business doelstellingen van Praxis en moederbedrijf Maxeda DIY Group.
Je fungeert als stevige, vakvolwassen HR-professional en sparringpartner voor een aantal (senior) Managers en Groeps Directeuren op brede HR-onderwerpen op zowel operationeel, strategisch en tactisch niveau. Je rapporteert aan de HR Directeur Praxis.

Omdat je in jouw rol ook te maken hebt met Belgische lijnmanagers, heeft jouw functie een Benelux- karakter en schakel je ook met je HR-counterpart in Brussel. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor projecten met een Benelux-scope, zoals bijvoorbeeld performance management.

Je bent medeverantwoordelijk voor een correcte en tijdige uitvoering van ons HR-beleid. Dit doe je samen met een aantal fijne collega's, zoals o.a. de Manager Compensation & Benefits, Recruitment & Employer Brand Manager, Manager Learning & Development en de Verzuimspecialist Arbo & Gezondheid.

In algemene zin lever je een proactieve bijdrage aan het bouwen van een moderne en toekomstbestendige HR-organisatie.

Wat ga je doen:

• Adviseren

  In deze rol adviseer je de lijnmanagers op het hoofdkantoor over alle voorkomende HR-vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom zoals o.a. werving en selectie, verzuim, performance management en talentontwikkeling.

  Tevens ben je vanuit jouw vakgebied goed aangesloten op de business en zorg je ervoor dat je de lijnmanagers in staat stelt om het HR-beleid zo optimaal mogelijk uit te voeren, dit doe je o.a. door middel van 1-1’s, kennissessies en/of intervisiebijeenkomsten.

  Je hebt een adviserende, sturende en coördinerende rol richting al jouw stakeholders binnen het HR-speelveld waarbij je continu scherp blijft op het beleid en de bedrijfsdoelstellingen.

  Om de organisatie verder te helpen signaleer je knelpunten, zorg je voor juiste analyses op basis van feiten en cijfers en doe je aanbevelingen en verbetervoorstellen en monitor je de uitvoering. Je speelt in op trends, toekomstige ontwikkelingen en signalen binnen jouw vakgebied en pakt hierin zelfstandig en proactief de lead.

• Projecten

  In jouw rol ben je betrokken bij verschillende en uiteenlopende  (Benelux) HR-projecten, variërend van implementaties tot organisatiewijzigingen.

  Je levert tevens een actieve bijdrage leveren aan het Benelux HR Leadership Team en voert de daaruit vloeiende acties uit.

Samen werken jullie aan verschillende HR-initiatieven binnen het hoofdkantoor.

Voor deze functie nodigen we jou uit: 

• Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HR of in een bedrijfskundige richting; met minimaal 4 jaar ervaring als allround HR-professional, bij voorkeur in een (internationale) matrix omgeving;
• Als je strategisch kan denken met een hands-on mentaliteit en drive om resultaten te behalen;
• Een verbinder met uitstekende communicatieve vaardigheden, die snel schakelt en klantgericht is;
• Een teamspeler;
• Een rolmodel voor onze cultuur waarden: open, actief en positief;
• Een beschikbaarheid hebt van minimaal 32 uur per week.

   

  Heel mooi meegenomen als je:

• Een gezonde dosis lef en enthousiasme hebt;
• Je niet alleen vasthoudt aan standaardprocedures en protocollen, maar je ook out-of-the-box denkt en maatwerkoplossingen zoekt;
• Een doorzetter bent en ondernemend;
• Al wat ervaring hebt binnen een Retail omgeving;
• Een goede kennis hebt van de Engelse taal;
• Een dienstverlenende en collegiale instelling hebt.
  

Ben je enthousiast?

Leuk! Via het sollicitatieformulier kun je ons jouw cv en motivatie sturen. We nemen jouw sollicitatie aandachtig door en laten je binnen één week weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Mocht je vragen hebben over sollicitatieproces of de functie, neem dan contact op met Niels van Lindenberg via [email protected] of 06-25323580.